Трудовий консалтинг i спори

Сергiй Ciльченко партнер

За останні 10 років ми виграли 150 трудових спорів в інтересах наших клієнтів. Ми консультуємо власників і менеджерів компаній з питань врегулювання відносин з працівниками, їх винагороди та оцінки, працевлаштування іноземних працівників, реорганізації та скорочення штату, охорони і безпеки праці.

Партнер цієї практики Сергій Сильченко входить до ТОП-5 провідних юристів України в сфері трудового права в рейтингу Ukrainian Law Firms 2015 - 2018 рр. Як голова комітету з трудового права Асоціації правників України, Сергій бере участь у законотворчій діяльності, в тому числі в розробці та обговоренні нового Трудового кодексу України.

Нашi послуги

Звільнення і трудові спори

Плануєте звільняти проблемного або неефективного співробітника? Ми допоможемо обрати правильну підставу для припинення трудових відносин і дотриматися всієї процедури відповідно до закону. За необхідності візьмемо на себе комунікацію зі співробітником. У разі, якщо він оскаржить звільнення, оцінимо перспективи вирішення спору в суді. Глибоке знання законодавства і судової практики дозволяє нам спрогнозувати дії звільненого і розробити ефективний захист інтересів роботодавця в суді.

Внутрішні трудові документи компанії

Сьогодні трудове законодавство багато в чому не відповідає інтересам бізнесу. Тому ми розробляємо трудові договори і локальні нормативні акти, які забезпечують гнучкість у відносинах роботодавця і працівника. А також адаптуємо контракти і внутрішні стандарти роботи міжнародних компаній до українського законодавства.

Ми розробимо систему мотиваційних виплат і винагород, виходячи з ваших показників ефективності, і допоможемо оформити їх документально: у колективному договорі, в трудовому договорі з працівником, в положенні про оцінку співробітників, про оплату праці та в інших внутрішніх нормативних актах.

Супровід перевірки інспекції з праці

До початку перевірки ми проаналізуємо бізнес-процеси вашої компанії і їхнє документальне оформлення, проведемо тренінг для вашої команди і навчимо, як поводитися до, під час і після перевірки. Під час перевірки візьмемо на себе комунікацію з перевіряючими органами. Ми відповімо на їхні офіційні запити з урахуванням обставин вашої справи і стратегії подальшого захисту. За необхідності оскаржимо дії й рішення контролюючих органів у суді.

Відносини з співробітниками

Допоможемо оформити відносини з новими співробітниками і підрядниками (ФОП). Ми підготуємо договори, які будуть фіксувати обов'язки нових членів команди, умови виплати їхньої винагороди та бонусів. Пропишемо порядок дострокового припинення договору. Додатково ми підготуємо для ваших співробітників і підрядників (ФОП) договори про нерозголошення конфіденційної інформації, щоб захистити інформацію та комерційну таємницю компанії (перелік замовників, політику ціноутворення, ноу-хау і т.д.) від несанкціонованого поширення.

Якщо ви плануєте взяти на роботу іноземного працівника, ми:

  • підготуємо необхідні документи;
  • отримаємо дозвіл на працевлаштування;
  • оформимо для співробітника посвідку на тимчасове проживання на території України;
  • візьмемо на себе комунікацію з Центром зайнятості, Державною міграційною службою та іншими органами.

Проекти

Публiкацїї

15 травня 2019 р.
Олексій Головін
Олексій Головін
Без відриву від дивана: як найняти співробітників на віддалену роботу

Зважаючи на тренди та прохання співробітників, роботодавці все частіше вводять у своїх компаніях можливість декілька разів на тиждень або навіть постійно працювати умовно «з дому» тим, кому не обов'язково бути присутнім в офісі постійно. 

4 березня 2019 р.
Сергiй Ciльченко
Сергiй Ciльченко
Як підготуватися до перевірки з боку Держпраці

Хоча вир пристрастей навколо теми ФОП і можливих санкцій проти роботодавців трохи вщух, це не скасовує перевірок бізнесу з боку Держслужби з питань праці. Перевірка Держпраці – не найприємніша подія для підприємців.

1 березня 2019 р.
Олена Хитрова
Олена Хитрова
Олексій Головін
Олексій Головін
6 помилок у колдоговорах лікарень - бомба, яка вибухне штрафами

У колективних договорах медичних КНП юристи все частіше знаходять помилки. Добре, якщо це ваш консультант, а не інспектор Держпраці. Раніше, коли лікарні були бюджетними установами, і самі медики, і перевіряючі ставилися до колективних договорів як до формальності.