Трудовий консалтинг i спори

Сергiй Ciльченко партнер

За останні 10 років ми виграли 150 трудових спорів в інтересах наших клієнтів. Ми консультуємо власників і менеджерів компаній з питань врегулювання відносин з працівниками, їх винагороди та оцінки, працевлаштування іноземних працівників, реорганізації та скорочення штату, охорони і безпеки праці.

Партнер цієї практики Сергій Сильченко входить до ТОП-5 провідних юристів України в сфері трудового права в рейтингу Ukrainian Law Firms 2015 - 2018 рр. Як голова комітету з трудового права Асоціації правників України, Сергій бере участь у законотворчій діяльності, в тому числі в розробці та обговоренні нового Трудового кодексу України.

Нашi послуги

Звільнення і трудові спори

Плануєте звільняти проблемного або неефективного співробітника? Ми допоможемо обрати правильну підставу для припинення трудових відносин і дотриматися всієї процедури відповідно до закону. За необхідності візьмемо на себе комунікацію зі співробітником. У разі, якщо він оскаржить звільнення, оцінимо перспективи вирішення спору в суді. Глибоке знання законодавства і судової практики дозволяє нам спрогнозувати дії звільненого і розробити ефективний захист інтересів роботодавця в суді.

Внутрішні трудові документи компанії

Сьогодні трудове законодавство багато в чому не відповідає інтересам бізнесу. Тому ми розробляємо трудові договори і локальні нормативні акти, які забезпечують гнучкість у відносинах роботодавця і працівника. А також адаптуємо контракти і внутрішні стандарти роботи міжнародних компаній до українського законодавства.

Ми розробимо систему мотиваційних виплат і винагород, виходячи з ваших показників ефективності, і допоможемо оформити їх документально: у колективному договорі, в трудовому договорі з працівником, в положенні про оцінку співробітників, про оплату праці та в інших внутрішніх нормативних актах.

Супровід перевірки інспекції з праці

До початку перевірки ми проаналізуємо бізнес-процеси вашої компанії і їхнє документальне оформлення, проведемо тренінг для вашої команди і навчимо, як поводитися до, під час і після перевірки. Під час перевірки візьмемо на себе комунікацію з перевіряючими органами. Ми відповімо на їхні офіційні запити з урахуванням обставин вашої справи і стратегії подальшого захисту. За необхідності оскаржимо дії й рішення контролюючих органів у суді.

Відносини з співробітниками

Допоможемо оформити відносини з новими співробітниками і підрядниками (ФОП). Ми підготуємо договори, які будуть фіксувати обов'язки нових членів команди, умови виплати їхньої винагороди та бонусів. Пропишемо порядок дострокового припинення договору. Додатково ми підготуємо для ваших співробітників і підрядників (ФОП) договори про нерозголошення конфіденційної інформації, щоб захистити інформацію та комерційну таємницю компанії (перелік замовників, політику ціноутворення, ноу-хау і т.д.) від несанкціонованого поширення.

Якщо ви плануєте взяти на роботу іноземного працівника, ми:

  • підготуємо необхідні документи;
  • отримаємо дозвіл на працевлаштування;
  • оформимо для співробітника посвідку на тимчасове проживання на території України;
  • візьмемо на себе комунікацію з Центром зайнятості, Державною міграційною службою та іншими органами.

Проекти

Публiкацїї

25 березня 2020 р.
Сергiй Ciльченко
Сергiй Ciльченко
Законодавчі нюанси організації праці під час карантину

Наразі держава вживає жорстких обмежувальних заходів для запобігання поширенню COVID-19. В Україні запроваджено карантин та інші обмеження як для бізнесу, так і простих громадян відповідно до ЗаконуПостанови, деяких інших нормативних актів.

23 березня 2020 р.
Сергiй Ciльченко
Сергiй Ciльченко
Олександра Нежельська
Олександра Нежельська
Перевірки у закладах громадського харчування: що мають знати власники

Наразі заклади громадського харчування в Україні на вимушеному карантині, але через певний час ситуація стабілізується, а кафе та ресторани знову повернуться до звичайного режиму — і зіткнуться з одними й тими ж проблемами.

12 березня 2020 р.
Катерина Заславська
Катерина Заславська
Як замотивувати виробничий персонал та менеджерів з продажу

Не завадить ввести ключові показники ефективності, а також продумати нематеріальну мотивацію — поліси медстрахування, можливість дистанційної роботи або гнучкого графіка.