Успешное ведение бизнеса во многом зависит от того, насколько эффективно работает команда. В противовес устаревшему трудовому законодательству действенным способом стимуляции трудовой активности персонала является письменный индивидуальный трудовой договор (контракт). Этот документ определяет условия труда работника, закрепляет цели и показатели деятельности, которые влияют непосредственно на размер его вознаграждения, фиксирует обязанности и ответственность сторон.

• Вместе с вами мы определяем ключевую цель создания договора — как для работодателя, так и для сотрудника.
• Разрабатываем новую или легализируем существующую систему КРІ (ключевых показателей эффективности) сотрудника, выражая её в конкретных условиях трудового договора.
• Готовим проект документа, согласовываем его содержание с работодателем и сотрудником.
• Помогаем внедрить индивидуальный трудовой договор в кадровое делопроизводство.
• Консультируем на протяжении всего процесса нововведений.

Что вы получите

Вы получите современный и приспособленный к вашим потребностям инструмент, призванный легализовать вашу модель трудовых отношений, а также повысить мотивацию персонала. В ходе нашего сотрудничества мы не только создадим надежный юридический документ, но и поможем прояснить работнику цель его внедрения и взаимную выгоду для обеих сторон.