Сергей Сильченко

партнёр

Сергей специализируется на разрешении сложных трудовых и налоговых споров, практикует в хозяйственном и бюджетном праве, сопровождает проекты в сфере альтернативной энергетики и энергосервиса, консультирует по вопросам антикоррупционного законодательства и комплаенса.

За 20 лет практики трудового права Сергей способствовал формированию ряда судебных прецедентов, связанных с возможностью увольнения сотрудников компаний с иностранными инвестициями за нарушения корпоративных норм и правил, применением срочных трудовых договоров.

Сергей Сильченко входит в ТОП-5 ведущих юристов Украины в сфере трудового права по версии рейтинга Ukrainian Law Firms 2014-2018 гг и результатам исследования ”Выбор клиента 2017”.

С 2015 года Сергей участвует в формировании рынка энергосервиса в Украине и совместно с экспертами Реанимационного Пакета Реформ, ПРООН и Министерства регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины участвовал в разработке законопроектов, направленных на создание конкурентного рынка электрической энергии, внедрение механизма энергосервиса, создание энергокооперативов и коммерческого учета на рынках энергоресурсов и коммунальных услуг. В 2016-2017 гг. команда Сергея вела пять из первых двадцати энергосервисных проектов в Украине.

Проекты

Публикации

1 октября 2018 г.
Сергей Сильченко
Сергей Сильченко
Алексей Головин
Алексей Головин
Как противостоять харассменту на работе

Каждая вторая женщина, проживающая в ЕС, стала жертвой харассмента хотя бы один раз в жизни, начиная с 15-летнего возраста. А каждая пятая подверглась харассменту в течение последних 12 месяцев. Таковы результаты опроса, проведенного в 2015 году Агентством Европейского союза по основным правам.

30 июля 2018 г.
Сергей Сильченко
Сергей Сильченко
Обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

Украинское законодательство говорит о том, что работодатель «не имеет права требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором» (ст. 31 КЗоТ Украины). Но работодатель может попросить сотрудника выполнить работу, не предусмотренную его должностными обязанностями. И вполне нормально, когда в интересах бизнеса сотрудник готов это сделать.

9 июля 2018 г.
Сергей Сильченко
Сергей Сильченко
Екатерина Заславская
Екатерина Заславская
Проблемный персонал – как расстаться вовремя и без последствий

В сети удивительно много статей на тему увольнения сотрудников – глазами этих сотрудников. Например, согласно результатов опроса, проведенного порталом Rabota.ua в 2017 году, 60% украинцев увольнялись из-за низкой зарплаты, а почти 50% – из-за отсутствия карьерного роста.