Трудове право

Практика в сфері трудового права є однією з провідних в роботі ILF. Ми допомагаємо нашим клієнтам  створити та запровадити успішні стратегії в сфері управління персоналом. В умовах дії трудового законодавства України, основні норми якого запроваджувались ще в радянський період, дуже важливо знайти компроміс між формою та змістом – нові підходи до управління трудовими правовідносинами необхідно поєднувати з консервативними формами їх регулювання, встановленими діючим законодавством України. Нашими послугами користуються численні міжнародні корпорації, які відкривають свій бізнес в Україні. Так, в 2008 - 2009 роках ILF залучався до розробки повного пакету документів, необхідних для врегулювання трудових правовідносин в дочірніх компаніях таких  закордонних корпорацій як  EchoStar (США-Великобританія), LOGICA CMG (Великобританія), Alpha Medical (США-Словаччина). Наші спеціалісти напрацювали значний досвід проведення правового аудиту документів в сфері трудового права.

Наші послуги:

• дью ділідженс  кадрових документів;
• складення трудових контрактів та договорів;
• підготовка локальних нормативних актів в сфері використання найманої праці;
• постановка системи охорони праці в компанії;
• загальні консультації з питань трудового права (від наймання й проходження випробувального терміну до звільнення);
• консультування з питань працевлаштування іноземців; отримання всіх необхідних документів для праці іноземного персоналу в Україні;
• рекомендації з питань заробітної плати, бонусної системи, робочого часу, прав працівників, оподаткування працівників, питань відпустки за сімейними обставинами чи лікарняного;
• розробка режимів охорони комерційної таємниці та прав на інтелектуальну власність, створену в процесі виконання трудових обов’язків;  
• рекомендації з питань структурування та запровадження політики з захисту особистих даних персоналу;  
• рекомендації з питань звільнення, включаючи скорочення, закриття підприємства та реорганізацію, проблемні звільнення керівників, а також індивідуальні та групові домовленості на випадок розірвання трудових правовідносин;  
• планування та запровадження альтернативних моделей компенсації, стимулювання та заохочення персоналу (бонуси, страхові та пенсійні схеми та ін.);  
• представництво в трудових спорах;
• тренінги з трудового права.