UKRRUSENGDEU

ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА ИНЮРПОЛИС

+38 044 3907777+38 057 7280000

Когда в Украине завершится трудовая реформа и чего от неё ждать

О необходимости нового Трудового кодекса говорят уже более 10 лет. Один из вариантов Трудового кодекса был принят в первом чтении еще в 2015 году, и только в июле этого года рабочая группа подготовила его ко второму чтению. Есть большая вероятность, что за него проголосуют уже на этой сессии. 

10 октября практикующие трудовое право юристы встретились в Киеве на площадке Лига:Закон, чтобы обсудить Трудовой кодекс и последствия его принятия для бизнеса.  
Сергей Сильченко, партнер практики налогового и трудового права ILF и председатель комитета Ассоциации юристов Украины по трудовому праву,  объяснил, что большинство нововведений принятого в первом чтении законопроекта № 1658 базируются на действующих нормах трудового законодательства. Поэтому регулирование трудовых отношений станет более актуальным, но достичь полного соответствия законодательства украинским бизнес-реалиям пока не получится. К примеру, многие работодатели считают, что требование заключать только письменные трудовые договоры существенно снижают возможности всех участников процесса: например, дополнительный кадровый учет для работодателя и лишняя бумажная волокита для работника в случае изменений договоренностей с работодателем. Да и в целом, по мнению Сергея, новый Трудовой кодекс по-прежнему ориентирован на потребности крупных предприятий, а для малого бизнеса он не приспособлен.

С другой стороны, юристы согласились, что обновленный Трудовой Кодекс позволит легализировать широко используемые в бизнесе формы занятости: удаленную сезонную работу и самозанятость.

Одним из основных изменений в трудовом праве станет расширение возможностей для договорного регулирования трудовых отношений. «Работодатель и сотрудник во многом смогут совместно решать и закреплять в договоре, какие именно правила будут регулировать процесс труда в каждом конкретном случае. В целом, эта тенденция является положительной. Но в ней заложены риски того, что под давлением руководителя наемный сотрудник будет соглашаться даже на неприемлемые условия сотрудничества», ‒ отметил Сергей Сильченко. 
Новый Трудовой Кодекс существенно ограничивает возможности профсоюзов влиять на процессы увольнения сотрудников. Однако это, по мнению юристов, также может подтолкнуть работников к созданию реальных профсоюзов, которые будут отстаивать их права и принимать участие в формировании трудовой политики предприятия.
Участники дискуссии пришли к мнению, что окончательное утверждение законопроекта №1658 лучше перенести минимум на год, для того чтобы привести его в соответствие с рекомендациями ЕС, предусмотренными Соглашением об Ассоциации.

Представители профильного комитета парламента на мероприятие не пришли. Поэтому даже примерно спрогнозировать, когда же завершится трудовая реформа в нашей стране, невозможно.



все новости