5 июня 2018 г.

Юристы ILF разработали систему защиты инвестиций работодателя

Вкладывать в обучение сотрудников - такая же необходимость, как кулер с водой или хорошие компьютеры в офисе. Никто уже не сможет, однажды получив профессию и не продолжая образование, быть успешным специалистом всю жизнь. Мир развивается быстро и единственный шанс на успех - постоянно меняться, узнавать и придумывать что-то новое, сотрудничать и учиться-учиться-учиться.

Понимая это, работодатели создают условия для обучения сотрудников, организовывают для них полезные воркшопы, направляют на различные курсы. Но любой работодатель также боится, что он обучит сотрудника, а тот вскоре уволится, или обученные сотрудники будут показывают ровно такие же результаты, как и до образовательных мероприятий.

К юристам ILF обратились представители крупной международной компании с просьбой помочь защитить их инвестиции в обучение сотрудников. Они много вкладывают в образование команды, в том числе за границей. В других странах, где действует эта компания, вопрос инвестиций в образование сотрудников уже решен - они надежно защищены по закону. Задача юристов заключалась в том, чтобы адаптировать распространенную в группе компаний практику под украинское законодательство и обезопасить инвестиции работодателя. Законодательство позволяет урегулировать отношения между сотрудником, работодателем и учебным заведением (тренером).

Узнать подробнее, как защитить инвестиции в развитие сотрудников можно здесь: https://labor.ilf.space/

Партнер ILF Сергей Сильченко и юрист Алексей Головин разработали для клиента правовую систему безопасности, которая позволит организовать обучение сотрудников с минимальными рисками для работодателя. Система состоит из трех видов договоров:

  1. Договор компании с высшим учебным заведением - он разработан на основании типовой формы, утвержденной Кабинетом Министров Украины.

  2. Договор компании с организациями, где сотрудники могут проходить различные курсы, тренинги, стажировки (не ВУЗами).

  3. Договор между компанией и сотрудником, обучение которого будет оплачивать компания. Это самый важный из трех документов. Именно в нём  фиксируются обязанности работника и работодателя, а также стоимость обучения и случаи, когда работник обязан её компенсировать.

В этой ситуации важно было вывести отношения между работником и работодателем за рамки трудовых. Ведь трудовое законодательство во многом негибкое и ограничивает работодателя в вопросах взыскания с работника каких-либо средств. В нем четко определены случаи компенсации материального ущерба, установлены ограничения по отчислениям из заработной платы и запрещены любые штрафы.

Как показывает судебная практика, если отношения по обучению были формализованы в договоры, работодателю проще защитить свои инвестиции в развитие сотрудников, взыскав стоимость обучения при невыполнении работником своих обязательств.