Articles

1. Дії керівництва, яке через два місяці і два тижні після проведення атестації звільняє працівника як такого, що не відповідає кваліфікаційним вимогам за результатами атестації, слід визнати правомірними. Наведені у матеріалах факти дають підстави вважати, що атестація спеціалістів на заводі «Сільмаш» проводилась відповідно до «Положення про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій промисловості, будівництва, сільського господарства, транспорту і зв'язку» від 5.10.1973 р. і Типового переліку посад, затвердженого 22.10.1979 р. У цьому акті передбачено, що звільнення працівників можна проводити у строк не більше двох місяців від дня атестації, а норма про те, що період хвороби не включається до двомісячного строку, відсутня.

Але майже усі інші нормативно-правові акти, прийняті в Україні щодо атестації різних категорій спеціалістів, містять норму про те, що час хвороби до двомісячного строку не включається. Такі норми передбачені, зокрема, у:

Положенні про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій залізничного транспорту України, затв. Наказом Міністерства транспорту України від 16.04.1996 р. № 127;
Положенні про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.1999 р. № 1571;
Положенні про порядок проведення атестації керівників виробничих об'єднань і шахт Міністерства вугільної промисловості, затв. Міністерством вугільної промисловості від 24.09.1996 р. № 483.
Таким чином, у сучасних умовах викристалізувалось положення про невключення часу хвороби до двомісячного строку.

Особливо звертаємо увагу на Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств, яке частково поширюється і на тих працівників, про яких йдеться і в Положенні від 5.10.1973 р. (керівники, їх заступники, головні інженери, керівники структурних підрозділів державних підприємств).

У викладеній ситуації інженер був звільнений через два місяці після дня атестації, але він був хворим більше двох тижнів. А тому звільнення є правомірним.

2. Атестація здійснюється атестаційними комісіями. У проведенні атестації і голосуванні повинні брати участь не менше двох третин членів атестаційної комісії. Якщо цієї норми кворуму не було дотримано, то результати атестації слід визнати неправомірними. Підпис заднім числом особи, яка не була присутня на голосуванні, є неприпустимим.

3. Працівник, якого хочуть несправедливо звільнити, прикриваючись результатами атестації, може захистити себе і звернутись до комісії з трудових спорів із заявою про скасування результатів атестації. У разі звільнення він має право безпосередньо звернутися до суду з позовом про поновлення на попередній роботі.